Le principe des responsabilités communes mais différenciées dans le régime international du climat

Habitude et principe de compatibilité dans le modèle du comportement planifié : décisions pro-environnementales et automobile

Le Traitement des Refusés dans le Risque Crédit

Résumé. Nous présentons la problématique du traitement des refusés dans le cadre de l’octroi de crédit. Les modèles d’octroi sont basés sur l’historique de remboursement du crédit par les clients acceptés par l’organisme de crédit, l’information sur les refusés manque donc systématiquement : il en résulte que les modèles sont construits sur des échantillons intrinsèquement biaisés. Dans le cadr...

Intégration de connaissances a priori dans le principe du maximum d'entropie

Résumé. Cet article montre que si l’on dispose d’une connaissance a priori sur le problème en main, l’intégration de cette dernière dans le processus d’apprentissage d’une machine intelligente pour des tâches de classification peut améliorer la performance de cette machine. Nous étudions l’effet de l’intégration de la connaissance a priori de convexité sur le processus d’apprentissage du princi...

Modéliser des connaissances ontologiques dans le cadre du modèle des Graphes Conceptuels

L’ingénierie des ontologies est née de la volonté de diversifier les applications des Systèmes à Base de Connaissances (SBC), et de permettre des représentations de connaissances indépendantes de ces diverses applications (Gomez-Perez et al., 2003). L’intégration d’un tel composant dans un Système à Base de Connaissances suppose alors d’adapter les représentations qu’il intègre à l’objectif opé...

Automatisation du e-recrutement dans le cadre du Web sémantique

Cet article présente une approche basée sur l’annotation sémantique des CVs et des offres d’emploi pour automatiser le processus de recrutement électronique. Le principe de base consiste à modéliser formellement le contenu de ces documents en termes de leurs acquis (cas des CVs) ou requis (cas des offres d’emploi), à l’aide d’un référentiel commun entre les recruteurs et les chercheurs d’emploi...